РЕШЕНИЕ от 29 декабря 2020 г. № 14 с. Криуша Об утверждении Положений о размерах оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности не отнесенные к должностям муниципальной службы.

 

Приложение № 1
к решению Совета народных 
депутатов Криушанского  сельского поселения

 от 29.12.2020 г.   №14

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ПО  ОПЛАТЕ  ТРУДА  МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

КРИУШАНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих Криушанского сельского поселения (далее – муниципальные служащие). 
            1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы. 
             1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия: 
          - должностной оклад – фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с предъявляемыми требованиями; 
           - оклад денежного содержания –  сумма должностного оклада и ежемесячной  надбавки к должностному окладу за классный чин; 
           - ежемесячные и иные дополнительные выплаты – надбавки к должностному окладу, устанавливаемые в процентном отношении от должностного оклада или в фиксированном размере.

2. Оплата труда муниципальных служащих

      2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. 
     2.2. К ежемесячным выплатам относятся: 
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; 
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин; 
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы); 
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку редактирования проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя; 
- ежемесячное денежное поощрение; 
- иные надбавки. 
   2.3. К иным дополнительным выплатам относятся: 
- премии по результатам работы и за выполнение особо важных и сложных заданий; 
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 
- материальная помощь. 

     2.4. Должностные оклады по должностям муниципальной службы устанавливаются в следующих размерах: 

 

Группа должностей	Наименование должности муниципальной службы	Размер должностного оклада (рублей)
Старшая	Главный специалист	5411
	Ведущий специалист	4199

 

2.5. Увеличение (индексация) окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы производится в размерах и в сроки, предусмотренные законодательством Воронежской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Криушанского сельского поселения. 

3. Ежемесячные выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах от должностного оклада: 

 

При стаже муниципальной службы	Размер надбавки ( в процентах)
От 1 до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	15
Свыше 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

 

3.1.2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в порядке, установленном областным законодательством. 
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, устанавливается в следующих размерах: 

 

Группа должностей муниципальной службы	Классный чин	Размер надбавки в рублях
Старшая	Референт муниципальной службы 3 класса	1131

 

3.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в процентах от должностного оклада, в том числе по: 

- главным муниципальным должностям муниципальной службы от 120 до 150 % ;
- ведущим муниципальным должностям муниципальной службы  от 90 до 120 %; 
- старшим муниципальным должностям муниципальной службы от 60 до 90 % .

3.3.1.Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при назначении на должность муниципальной службы или переводе на другую должность муниципальной службы распоряжением администрации с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой муниципальной должности. 
Руководитель вправе решать вопрос об изменении, (уменьшении или увеличении) размера установленной надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности. 
Муниципальный служащий предупреждается об уменьшении размера установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в порядке, установленном действующим законодательством 
3.3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может устанавливаться в максимальном размере при наличии следующих оснований: 
- обладание опытом управленческой деятельности и навыками к принятию управленческих решений; 

 - выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления Криушанского сельского поселения Панинского муниципального района;
- установление особого режима работы. 
3.3.3. В течение испытательного срока надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не устанавливается. 

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку редактирования проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя устанавливается до 20% должностного оклада. 

3.5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в целях их стимулирования в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, достижения конкретных результатов деятельности.

       Ежемесячное денежное  поощрение является составляющей частью  денежного содержания муниципального служащего.

3.5.1.Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается муниципальным служащим дифференцированно, в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы, в том числе по должностям муниципальной службы. 

 

Группа должностей муниципальной службы	Наименование должности муниципальной службы	Размер ежемесячного денежного поощрения (количество  должностных окладов)
Старшая	Главный специалист	от 0,5 до 8
	Ведущий специалист	от 0,5 до 8

 

3.5.2. Ежемесячное денежное  поощрение устанавливается муниципальному служащему  с учетом результативности и эффективности его профессиональной служебной деятельности, в том числе:

- за своевременное выполнение поручений, заданий;

- за выполнение важных, сложных и срочных поручений, реализацию программных мероприятий, участие в проведении межведомственных совещаний, конференций, семинаров, взаимодействие с органами государственной власти Панинского района Воронежской области, органами местного самоуправления и гражданами, активное участие в общественно значимых мероприятиях.

3.5.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время в расчетном периоде, на основании распоряжения главы администрации.

3.5.4. Ежемесячное денежное поощрение при объявлении выговора  не выплачивается за месяц, в котором он был объявлен и до его снятия.

 

4.Иные дополнительные выплаты

 

       4.1.Премия по результатам работы и за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1.1. Премия по результатам работы может выплачиваться за квартал и за год.

4.1.2. Премия за рассматриваемый период может начисляться за:

 - обязательность и пунктуальность в работе, вежливость и объективность в общении с коллегами и посетителями, знание норм современного этикета и их выполнение;

- высокопрофессиональное компетентное выполнение своих должностных обязанностей и проявление творческой инициативы;

- выполнение дополнительных срочных объемов работ в установленные сроки;

- отсутствие замечаний, в том числе устных замечаний главы администрации, заместителя главы администрации;

-  активное участие в общественной жизни и спортивных мероприятиях;

-  высокий уровень исполнения правовых актов и поручений главы администрации;

- выполнение сложных и важных заданий в установленные сроки;

- отсутствие жалоб и наличие благодарностей в части обращений граждан и исполнения их просьб в рамках действующего законодательства;

- экономию материальных и энергоресурсов, материалов и других затратных статей в работе;

- высокую степень ответственности в достижении целей, решения задач по повышению эффективности труда.

4.1.3. Сумма премии может быть снижена в случаях:

- неквалифицированной подготовки документов, нарушения правил ведения делопроизводства – до 50%;

- нарушения сроков предоставления установленной отчётности, предоставления неверной информации – до 50 %;

- нарушения ведения бухгалтерского учета, отчётности и кассовых операций – до 50%;

- неквалифицированного рассмотрения заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, нарушение сроков подготовки ответов  до 50 %;

- некачественного, несвоевременного выполнения планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений руководителя – до 100 %;

- некачественного, несвоевременного выполнения функциональных обязанностей - до 100%;

- несоблюдения служебной дисциплины, нарушения служебного распорядка – до 100 %.

4.1.4.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачивается в следующих случаях:

- возникновение в процессе деятельности сложной  управленческой задачи, для решения которой необходимо внести предложения оперативно, на высоком профессиональном уровне;

- проведение аналитической работы, отличающейся большим объемом с использованием баз данных по изучаемой проблеме;

- возникновение необходимости разработки нормативных правовых  актов.

4.1.5.Премирование муниципальных служащих по результатам работы и за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет установленного фонда оплаты труда,  органа местного самоуправления, в соответствии с правовым актом руководителя органа местного самоуправления .

 

       4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь 

4.2.1. Муниципальным служащим один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания; 
4.2.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или по желанию муниципального служащего и решению руководителя в иные сроки текущего года. 
4.2.3. Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанные выплаты в размере пропорционально отработанному в этом году времени. 
4.2.4. При увольнении муниципального служащего материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового их размера за каждый, полный месяц муниципальной службы. 
4.2.5. В конце финансового года бухгалтер производит выплату материальной помощи, в установленном размере с учетом норм настоящего Положения вне зависимости от наличия заявления муниципального служащего о выплате материальной помощи в текущем финансовом году. 

5. Исчисление денежного содержания муниципальных служащих в отдельных случаях

 
        5.1. Исчисление денежного содержаниях муниципальных служащих на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки; на период нахождения в служебной командировке; на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности (недопущение к исполнению должностных обязанностей); на период проведения служебной проверки, муниципальному служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время. Сохраняемое денежное содержание состоит из должностного оклада и ежемесячных выплат, предусмотренных п.п. 3.1. – 3.5. настоящего Положения. 
         5.2. При исчислении денежного содержания за период нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске к должностному окладу и ежемесячным выплатам, предусмотренным п.п. 3.1. – 3.5. настоящего Положения дополнительно учитываются премия по результатам работы и за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

         5.3. В случае увольнения с муниципальной службы в связи с реорганизацией или ликвидацией муниципального органа, изменением его структуры, либо сокращением должностей муниципальной службы, муниципальному служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 2 месяца и месячное денежное содержание за третий месяц, если сотрудник в 2-х недельный срок после увольнения зарегистрируется на бирже труда, но не трудоустроится по истечении 3-х месяцев с момента увольнения.

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленного муниципальному служащему на дату расторжения с ним трудового договора размеров должностного оклада и ежемесячных выплат, предусмотренных пунктами 3.1. – 3.5. настоящего Положения, а также 1/12 размера предусмотренных пунктом 2.3. настоящего Положения дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течении 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу расторжения трудового договора.

В случае если на день расторжения трудового договора муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы менее 12 месяцев, то при расчете месячного денежного содержания дополнительные выплаты также учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат, фактически начисленных за отработанное время.

5.4. На  период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения муниципальному служащему выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении  пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

5.5. В случае, если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) оклада месячного денежного содержания и (или) дополнительных выплат, то  исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.

              6. Выплата дополнительной единовременной премии и материальной помощи

          6.1.За счет средств экономии по фонду оплаты труда муниципальных служащих органа местного самоуправления может быть  выплачена единовременная премия (поощрение в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет), в связи с выходом на пенсию за выслугу лет и др.), оказана  дополнительная материальная  помощь, в том числе при наступлении особых случаев (смерть родителей или членов семьи, стихийное бедствие, несчастный случай, длительная (более одного месяца) болезнь и др.). Размер единовременной премии и дополнительной материальной помощи не может быть менее 0,5 должностного оклада муниципального служащего.

         6.2.Выплата дополнительной премии  или  материальной помощи производится в соответствии с правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

 

 

                                                                       Приложение № 2

                                                                  к решению Совета народных депутатов

                                                          Криушанского  сельского поселения

                                                                                   от 29.12.2020 г.   №14

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников администрации

Криушанского  сельского поселения,

замещающих  должности, не являющиеся должностями

муниципальной службы

 

1.Общие положения

 

Настоящее Положение об оплате труда работников администрации Криушанского сельского поселения, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, разработано в целях упорядочения их оплаты труда.

 

2. Оплата труда

 

2.1. Оплата труда работников администрации Криушанского сельского поселения, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее работники), состоит из месячного должностного оклада (далее должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее дополнительные выплаты).

2.1.1. Ежемесячные выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде; 

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячное денежное поощрение. 

2.1.2. Дополнительные выплаты:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

- премии по результатам работы;

- иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, Законами Воронежской области и иными нормативными правовыми актами.

2.2. Размеры должностных окладов работников администрации Криушанского сельского поселения, замещающих должности, не являющиеся должностями  муниципальной службы, устанавливаются в следующих размерах: 

 

Наименование должностей служащих	Должностной  оклад не более (рублей)
Специалист	4885

 

2.3. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих администрации Криушанского сельского поселения

 

 

 

3. Ежемесячные выплаты.

 

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде  устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки устанавливается руководителем органа местного самоуправления индивидуально, им же может изменяться и отменяться. В течение испытательного срока данная надбавка не устанавливается.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителем  органа местного самоуправления в зависимости от общего трудового стажа работников в следующих размерах:

 

При стаже работы	Размер надбавки ( в процентах)
От 3 до 8 лет	10
От  8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до23 лет	25
От 23 лет	30

           

3.3.  Ежемесячное денежное поощрение  устанавливается работникам  в размере до одного должностного оклада

3.4. Ежемесячное денежное  поощрение устанавливается работникам  с учетом результативности и эффективности его профессиональной служебной деятельности, в том числе:

- за своевременное выполнение поручений, заданий;

- за выполнение важных, сложных и срочных поручений, реализацию программных мероприятий, участие в проведении межведомственных совещаний, конференций, семинаров, взаимодействие с органами государственной власти Панинского района Воронежской области, органами местного самоуправления и гражданами, активное участие в общественно значимых мероприятиях.

3.5. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде.

 

4. Дополнительные выплаты.

 

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в течение календарного года  в размере двух должностных окладов.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается, как правило, к очередному отпуску или, по желанию работника, в иное время.

При поступлении работника на работу, переводе, увольнении  единовременная выплата к отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты к отпуску за каждый, полный месяц работы.

4.2. Материальная помощь предоставляется в течение календарного года  в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или, по желанию работника, в иное время.

При поступлении работника на работу, переводе, увольнении  материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы.

4.3. В пределах фонда оплаты труда работникам могут выплачиваться премии по результатам работы.

Условия и порядок выплаты премии по результатам работы определяется аналогично выплате премии по результатам работы муниципальных служащих.

4.4.  Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, Законами Воронежской области и  нормативными правовыми актами органа местного самоуправления  при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, в том числе единовременная премия в связи с юбилейными датами и в иных особых случаях материальная помощь (несчастный случай, болезнь, смерть родителей или членов семьи, стихийные бедствия и др.).

 

5. Фонд оплаты труда.

 

 5.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, - в размере 10 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

5.2. Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными  пунктом 5.1.